Bon congé mat'... et peut-être à jamais !

Pendant que je patientais sagement chez le coiffeur pour me faire une nouvelle tête -sans massacre !-, je suis tombée sur un article de Elle que j'ai dévoré.

Ca parlait de grossesse, de maternité et de licenciement abusif.

Ca a évoqué en moi toutes les douloureuses histoires de mes copines et collègues qui en ont fait les frais.

A la clé plusieurs mois, voire années, de tracas terribles, au moment où on a juste envie de profiter, comme il se doit, de l'heureux évènement...

Bien sûr, celles qui ont le courage de se battre obtiennent souvent réparation tant les dossiers bidons montés par les entreprises qui licencient abusivement sont grossiers. Mais le préjudice moral lui me semble irréparable. Des fautes lourdes inventées, du harcèlement, des réunions collées à des heures indues... Ca marque...

Et même si je n'ai jusqu'ici jamais connu moi-même ces galères, je me suis toujours sentie un peu "menacée" :

* la petite remarque du boss sur le ton de l'humour -douteux- "et après celui-là c'est fini ou vous comptez en faire beaucoup d'autres ?"...

* les conseils des collègues "ne tarde pas trop après la fin de ton congé légal, ils pourraient garder ta remplaçante..."

Car effectivement quoi de plus pratique que de garder la remplaçante que vous avez gentiment formée, qui est au courant de tous les dossiers maintenant et qui n'a pas les contraintes -réelles ou supposées- d'un enfant en bas âge ?

Et le théorique "poste équivalent" que l'on doit retrouver dans l'entreprise n'est pas toujours libre...

Cette fois, je n'ai pas d'entreprise qui m'attend et -c'est peut-être bête parce qu'il faudra trouver un nouveau job- mais je me sens plus légère du coup...

Et autour de vous, boulot et maternité, ça fait bon ménage ?